Mag.a Astrid G. Weinwurm-Wilhelm MSc

Eigentümerin von Blickweisen
Organisationsberaterin & systemische Coach

Mein Credo: Mit Vielfalt führen und Potenziale ausschöpfen

Wir leben in einer vielfältigen Gesellschaft – bunt gemischt. Nur manchmal verstecken wir uns im einfärbigen Einerlei, um nicht aufzufallen oder um dazuzugehören. Die eigene Vielfalt – und die rundherum – zu entdecken, ist nicht nur bereichernd, sondern öffnet auch das Tor der Möglichkeiten.

Als Organisationsberaterin und systemische Coach berate ich Führungskräfte, Teams und Unternehmen. Durch meine Methodenvielfalt gelingt es, unterschiedliche Sichtweisen und neue Blickwinkel auf essenzielle Themen zu bekommen.

Im Zentrum meiner Beratungstätigkeit steht die gezielte Suche nach Lösungen. Dazu zählt auch das Erkennen und Nutzen von Potenzialen, um erfolgreich agieren zu können. Dadurch wird die Zusammenarbeit gezielt unterstützt und ein gegenseitiges Verständnis für unterschiedliche Verhaltensweisen entwickelt.

Sind Sie bereit für ungewohnte Sichtweisen und alternative Blickwinkel?

Dann freue ich mich, Sie persönlich kennenzulernen.

Unterschrift Mag.a Astrid G. Weinwurm-Wilhelm

Vielfältige Beratungsleistungen für Ihren Erfolg

Change / Leadership / Coaching

Das biete ich Ihnen an:

  • Potenziale aufzeigen, Veränderungen umsetzen und begleiten
  • Vielfalt im Unternehmen wahrnehmen und nutzen
  • Teamentwicklung fördern und Konfliktlösungen erarbeiten
  • Kommunikation zielgerichtet einsetzen
  • Coaching zu Führungsfragen und in der Teamarbeit

Für wen?
Ich berate Führungskräfte, Teams und Unternehmen, wenn es um neue Visionen, das Entdecken von Potenzialen oder die Entwicklung neuer Blickweisen geht.

Das macht mich unique:
Mit dem Diversity-Trainingsformat „Spiel des Arbeitslebens“ erleben Sie auf spielerische Art die Vielfalt in unserer Gesellschaft. Sie schlüpfen in verschiedene Rollen und entdecken neue Perspektiven. So erkennen Sie Zuschreibungen und entwickeln Möglichkeiten, diese aufzulösen.

Das ist Ihr Nutzen:
Sie setzen sich mit den Diversity-Dimensionen intensiv auseinander und erkennen die Vielfalt in Ihrem Unternehmen als wertvolle Ressource.
So können Sie die vielfältigen Talente in Ihrem Unternehmen gezielt nutzen und entwickeln bessere Lösungen.

Beratung bei Change - Leadership - Coaching
Beratung bei Change - Leadership - Coaching

Change Management – Leadership – Coaching

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Was ist der Wert von Vielfalt?

Vielfalt bringt uns eine Vielzahl an Perspektiven und Erfahrungen.
Sie ist ein wertvoller Schatz, den es zu heben gilt.

Menschen mit einem vielfältigen Blick und Verständnis zu führen ist wichtiger denn je. Damit wird Ihr Führungsverhalten zur Inclusive Leadership. Durch Loyalität, Zufriedenheit und Motivation im Team werden erfolgreiche Lösungen gefunden und Herausforderungen leichter bewältigt. Als Führungskraft erhalten Sie neue Impulse für Ihre Führungsaufgaben.

Ich bringe meinen Werkzeugkoffer und meinen Erfahrungsschatz mit.
Kommen Sie mit auf die Suche nach dem Schatz der Vielfalt!

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Individuelle Beratung und Angebotslegung

Was es braucht? Mut zum ersten Schritt.

Veränderungen machen Tempo, verlangsamen aber auch, weil sie gut durchdacht sein wollen. Zeitknappheit, Konkurrenz, Globalisierung und die Digitalisierung sind Treiber, denen wir uns stellen müssen. Der mutige Schritt ist die tatsächliche Umsetzung.

Der Erfolg eines Change-Prozesses ist von wenigen relevanten Faktoren abhängig: die Einbindung möglichst vieler Menschen, die transparente Kommunikation und die Glaubwürdigkeit der Meinungsbildenden.

Wen sollten wir bei Ihnen noch ins Boot holen, damit die Veränderung gelingt?

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Blickweisen - Vielfalt-führen - Hijab; Computer; Using Computer; New Business; Businesswoman; Mature Women; Young Women; Women; Females; Group Of People; Surfing the Net; Mixed Age Range; Brainstorming; Mature Adult; Mid Adult; Young Adult; Adult; Smiling; Talking; Sitting; Looking; Islam; Middle Eastern Ethnicity; Multi-Ethnic Group; Ethnic; Meeting; Strategy; Planning; Cooperation; Teamwork; Discussion; Communication; Happiness; Business; Technology; Cheerful; Design Professional; Business Person; Office Worker; Occupation; People; Board Room; Office; Place of Work; Internet; Laptop; Desk; Business Meeting; Business Teams; Team; Corporate Business; Diverse;

Vielfalt führen

Klingt schwierig, geht aber… und bringt viel.
Inclusive Leadership ist der Schlüssel.

Nützen Sie die Perspektiven und Erfahrungen Ihres Teams für das gemeinsame Ziel. Verschiedene Lebenskonzepte, ethnische Hintergründe und Generationen erlauben Ihnen mehr Flexibilität, neue Gedankengänge und besser durchdachte Lösungen.

Teams zu führen und dabei den Blick für die einzelnen Persönlichkeiten nicht zu verlieren ist eine Herausforderung und kann nicht „nebenbei“ erledigt werden.

Den Wert von Vielfalt zu erkennen heißt, sich im Sinne von Employer Branding zu positionieren und interessante Menschen am Arbeitsmarkt anzusprechen. Als Führungskraft können Sie dadurch nur gewinnen und zwar ein erfolgreiches, motiviertes Team.

Ich unterstütze Sie dabei, die Vielfalt in Ihrem Team als Ressource zu nutzen – melden Sie sich gerne bei mir!

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Spiel des Arbeitslebens

Wollen Sie als Mann oder als Frau angesprochen werden?
Lieben Sie einen Mann oder eine Frau – und was ist für Sie die Norm?
Feiern Sie Weihnachten … und weshalb?

Vielfalt ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig. Manchmal fehlt jedoch das Bewusstsein, dass wir alle sehr vielfältig sind.
Werden Unterschiede bewusst wahrgenommen, kann dies relevante Auswirkungen auf die Unternehmenskultur – und letztendlich auf den Unternehmenserfolg – haben.

Das Spiel des Arbeitslebens ist ein dynamisches Trainingsformat, in dem Sie die Perspektive wechseln. Sie erleben sich in neuen Rollen und unerwarteten Situationen. Das ist der ideale Ausgangspunkt, um Maßnahmen zu entwickeln, die die Vielfalt in Ihrem Unternehmen als Ressource nutzt.

Wie Sie das Spiel des Arbeitslebens einsetzen können, um sich mit der Diversität in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, lesen Sie hier.

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