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Kunde: Wr. Stadtwerke
Astrid Weinwurm-Wilhelm hat uns mit sehr viel Engagement, Expertise und noch mehr kreativen Ideen und Flexibilität bei der Konzeption und Durchführung einer partizipativen, konzernweiten Veranstaltung unterstützt. Selbst die sich laufend ändernden Anforderungen und Rahmenbedingungen haben Dank der kompromisslosen Ergebnisorientierung der guten Zusammenarbeit keinen Abbruch getan.
Gerhard Wagner, Gender Balance und Diversitätsmanager der Wiener Stadtwerke-Gruppe
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Kunde: Wolf Theiss
Working alongside Astrid, we focused on the crucial topic of diversity across borders, aiming to identify the specific requirements of our 13 locations in CEE/SEE and establish a shared vision. Astrid diligently trained our Diversity Taskforce through several engaging sessions, providing invaluable insights and inspiring ideas for the implementation of further measures. Her exceptional level of preparation ensured that each workshop was conducted with precision and structure. She kept us well-informed throughout the entire process and exhibited a highly professional approach in all her interactions. We eagerly anticipate our future collaborations and the exciting projects that lie ahead.
Barbara Stimpfl-Abele, Chief Human Resources Officer
Barbara Beringer, HR Project Manager
Lisa Toth, HR Marketing & Employer Branding Specialist
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Kunde: ÖAMTC
Astrid Weinwurm-Wilhelm hat uns wunderbar durch die Erstellung unseres inklusiven Sprachleitfadens begleitet. Wir sind sehr stolz auf das Endprodukt und danken Astrid für ihre Beratung und Begleitung.
Nasila Berangy-Dadgar, Leitung Diversitätsmanagement
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Kunde: EBCONT
Der Unconscious Bias Workshop war der Stein, der bei EBCONT eine positive Bewegung ins Rollen gebracht hat. Wir beschäftigen uns seitdem ganzheitlich mit Inklusion. Man könnte auch sagen, der Workshop war für einige der Teilnehmer:innen augenöffnend.
Johannes Litschauer, Geschäftsführer EBCONT
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Kunde: BKS Bank
Mag.a Astrid Weinwurm-Wilhelm berät die BKS Bank seit 2021.
Egal ob es um die “3. Option” in unserem Formularwesen oder die Gründung der LGBTQIA+ Business Resource Group geht: Sie steht uns mit großer Expertise zur Seite und begleitet auf unserem Weg zu einer noch wertschätzenderen Unternehmenskultur. Sie schafft es, ihr Gegenüber zum Nachdenken zu bringen und Situationen aus anderen Blickwinkeln zu betrachten.
Mag. Werner Laure, Leitung Personalmanagement BKS Bank AG
Mag.a Claudia Facciani-Rizzo, Diversity-Beauftragte BKS Bank AG
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Kunde: RBI
2017 startete die RBI im Rahmen der Initiative „Diversity 2020“ ihre LGBTIQ+ Aktivitäten und gründete die Business Employee Ressource Gruppe (ERG) Embrace. Die professionelle und sehr persönliche mittelfristige Begleitung durch Astrid Weinwurm-Wilhelm von Blickweisen hat ebenso wie das ausgesprochen- engagierte Einbringen von zahlreichen RBI Mitarbeitenden aus der LGBTIQ+ Community sowie von Straight Allies dazu beigetragen Inklusion in der RBI voranzubringen und über LGBTIQ+ ins Gespräch zu kommen. Wir denken gerne an den gemeinsamen Beginn zurück und sind stolz darauf die Regenbogenfahne im Beisein von Vorstandsmitgliedern seit 2020 jedes Jahr im Juni vor dem Head Office der RBI gehisst zu haben.
Anita Wagner-Lang (RBI Group ESG & Sustainability Management) und das Team von Embrace
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Kunde: Manz
Frau Weinwurm-Wilhelm ist eine Koryphäe im Fachgebiet Diversity Management und Sparringpartnerin, wenn es darum geht die Vielfalt der Mitarbeiter:innen als Ressource zu erkennen und diese gewinnbringend in der Organisation einzusetzen.
Bettina Grieshofer, Leitung Personal & Organisationsentwicklung Manz Verlag