Change Management und
Organisationsberatung

Blickweisen - Change Management

In der Veränderung liegt viel Chance.

Was ist Change Management?

Zwischen Bewahren und Verändern liegt das Vertrauen

Change Management bedeutet Veränderungen strukturiert umzusetzen. Menschen sind mit ihrem Wissen die wichtigste Ressource und müssen in die Veränderung eingebunden sein. Emotionen ernst zu nehmen, die Zukunft zu skizzieren und Vertrauen zu entwickeln gehört daher ganz eindeutig zu jedem Change Prozess. Mit klaren Entscheidungen, konsequenter Umsetzung und überzeugender Kommunikation kann Veränderung nachhaltig gelingen.

Schenken Sie mir Ihr Vertrauen: gehen wir den Weg gemeinsam.

Welche Themen beschäftigen Sie?

  • Sie sehen Potenzial für Verbesserungen … und wollen loslegen?
  • Sie stehen vor einer Fusion oder einer Umstrukturierung?
  • Sie wollen Abteilungen neu organisieren oder Führung neu denken?
  • Sie sehen die Vielfalt in Ihrer Organisation – und wollen diese Ressource nutzen?

Diese und andere Fragestellungen können Sie mit mir angehen. In jedem Fall bringe ich meine Expertise mit.

Blickweisen - Organisationsberatung - Themensuche

Brainstorming: Kreativ und grenzenlos denken.

Methodenauswahl im Change Management

Methodenvielfalt. Kommen wir ins Tun

Mit dem richtigen Rahmen zum Ziel.

  • Workshops sind hilfreich, um konkret zu werden und Maßnahmen zu erarbeiten.
  • Großgruppen Veranstaltungen (z.B. World Café, Open Space) bringen viele Menschen mit ihren Perspektiven zu einem Thema zusammen.
  • Trainings bereiten Menschen auf Neues vor.
  • Coaching unterstützt Individuen dabei zu reflektieren und Lösungen zu entwickeln
  • Moderation unterstützt Diskussionen, strukturiert Meetings und stellt sicher, dass alle gehört werden.

Das Anliegen kommt von Ihnen. Gemeinsam entwickeln wir, was dafür die richtige Vorgehensweise ist.

Begeisterung als Basis für Veränderung

Brückenbauen beginnt mit dem Blick auf die andere Seite.

Als Organisationsberaterin stelle ich die Verbindungen her zwischen dem was war und dem was das Neue ausmacht. Ich stelle kritische Fragen, behalte den Überblick und lade ein zu Engagement und Kooperation. Ich moderiere, damit verständlich wird, was das Gute an der Veränderung ist.

Change gelingt nur mit den Menschen – und nicht über die Menschen hinweg. Für eine Neuorientierung braucht es Sorgfalt in der Konzeption, Mut zum kraftvollen Start und Konsequenz in der Umsetzung. Erst wenn die neuen Werte kontinuierlich gelebt werden, können sie Teil der Unternehmenskultur zu werden.

Mitarbeiter im Change Management von Veränderung begeistern

Begeisterung als Basis für Veränderung