Spiel des Arbeitslebens-
Diversität in einer neuen Dimension
![Im dynamischen Training die Vielfalt selbst erleben Spiel des Arbeitslebens](https://www.blickweisen.at/wp-content/uploads/SPAL_Astrid.jpg)
Die bunte Vielfalt im Großformat
Was ist das Spiel des Arbeitslebens?
Im dynamischen Training die Vielfalt selbst erleben
Im Spiel des Arbeitslebens spüren Sie die Vielfalt in unserer Gesellschaft. Sie schlüpfen in verschiedene Rollen und lernen neue Perspektiven kennen. Sie erkennen Zuschreibungen und entwickeln Möglichkeiten, diese aufzulösen. Im Spiel des Arbeitslebens geht es darum, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen als wertvolle Ressource zu erkennen und sich mit den Diversity-Dimensionen intensiv auseinanderzusetzen. Damit Sie die vielfältigen Talente in Ihrem Unternehmen gezielt nutzen können.
Was bringt das Ihrer Organisation?
Randgruppenthema? Nein, wir sind Vielfalt.
Die sechs Dimensionen von Diversität sind kein Thema „der Anderen“: jede davon findet sich in uns wieder. Vielfältige Perspektiven erweitern den Zugang zu neuen Zielgruppen. Wenn Mitarbeiter_innen ihre Individualität einbringen können, steigen nicht nur Motivation und Identifikation, sondern auch die Produktivität des Unternehmens. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter_innen führt zur Kostensenkung, weil Fluktuation und Arbeitsausfälle sinken. Diversity Management bedeutet auch, sich im Sinne von Employer Branding im Wettbewerb zu positionieren.
Wann wollen Sie erleben, wie sich Vielfalt anfühlt?
![Was bringt das Ihrer Organisation? Was bringt das Ihrer Organisation?](https://www.blickweisen.at/wp-content/uploads/SPAL_WasBringtDas.jpg)
Erkennen Sie Ihre Vielfalt?
![Perspektivenwechsel. Jung oder alt. Ethnische und religiöse Zugehörigkeit. Homo- oder heterosexuell? Perspektivenwechsel](https://www.blickweisen.at/wp-content/uploads/SPAL_WieLaueftDas.jpg)
Gemeinsam definieren wir vorab, welche Dimensionen bearbeitet werden.
Wie läuft das genau ab?
Spielerisch die Perspektive wechseln.
Sie schlüpfen in unterschiedliche Rollen und Lebensabschnitte. Sie erleben Situationen, mit denen die Menschen rund um Sie konfrontiert sind. Denn sind wir nicht alle jung oder alt, haben eine ethnische oder religiöse Zugehörigkeit, sind homo- oder heterosexuell?
Das Spiel des Arbeitslebens ist ein dynamisches Trainingsformat, in dem Sie die Perspektive wechseln. Sie entwickeln in der Gruppe ein tieferes Verständnis dafür, was für wen wichtig sein könnte. Beim Transfer in den eigenen Arbeitskontext entwerfen Sie konkrete Maßnahmen, um die Vielfalt im Unternehmen als wertvolle Ressource zu nutzen.
Das Spiel des Arbeitslebens zielt auf den Wissensaufbau und die Reflexion von Vorannahmen ab. Organisationen haben selbstverständlich einen klaren wirtschaftlichen Fokus: einen Rahmen zu schaffen, in dem alle ihr individuelles Leistungspotenzial für den gemeinsamen Unternehmenserfolg einbringen können.
Wörterbuch der Vielfalt
Begrifflichkeiten
![Vielfalt sind wir alle. Vielfalt sind wir alle - Blickweisen](https://www.blickweisen.at/wp-content/uploads/woerterbuch-der-vielfalt.png)
Vielfalt sind wir alle.
Wörterbuch der Vielfalt
Begrifflichkeiten
![wir-alle-sind-vielfalt Vielfalt sind wir alle - Blickweisen](https://www.blickweisen.at/wp-content/uploads/wir-alle-sind-vielfalt.png)
Vielfalt sind wir alle.
![Astrid-Weinwurm-Wilhelm-und-Natascha-J.-Taslimi Die Erfinderinnen von Spiel des Arbeitslebens Astrid Weinwurm-Wilhelm und Natascha J. Taslimi](https://www.blickweisen.at/wp-content/uploads/SPAL_WerStehtHinterSPAL1.jpg)
Astrid G. Weinwurm-Wilhelm und Natascha J. Taslimi